1. Вступ
Це Положення встановлює єдині принципи та порядок оплати праці штатних співробітників ГО «Спільна справа для людей» (далі – Організація). Метою є створення прозорої, справедливої та мотивуючої системи винагороди за працю відповідно до законодавства України та внутрішніх стандартів Організації.
2. Структура заробітної плати
Заробітна плата співробітника складається з:
- Посадового окладу – встановлюється згідно зі штатним розписом та тарифною сіткою Організації.
- Доплат і надбавок – за роботу у нічний час, суміщення посад, розширення зони обслуговування тощо.
- Премій та інших заохочувальних виплат – виплачуються за результатами роботи та особистий внесок у діяльність Організації.
3. Порядок та строки виплати
- Заробітна плата виплачується двічі на місяць у встановлені дати (аванс та основна частина).
- Виплата здійснюється шляхом безготівкового переказу на банківський рахунок співробітника.
- Кожен працівник отримує розрахунковий лист із детальною інформацією про всі нарахування та утримання.
4. Оплата праці за особливих умов
- Робота у вихідні та святкові дні – оплачується у подвійному розмірі або компенсується наданням іншого дня відпочинку.
- Оплата відряджень – здійснюється відповідно до чинного законодавства із відшкодуванням понесених витрат.
- Оплата лікарняних та відпусток – розраховується на основі середньої заробітної плати згідно з встановленим порядком.
5. Преміювання та матеріальна допомога
- Рішення про преміювання приймається керівництвом на підставі оцінки ефективності роботи, досягнення цілей проекту та фінансових можливостей Організації.
- Організація може надавати матеріальну допомогу на оздоровлення або для вирішення соціально-побутових питань.
6. Утримання із заробітної плати
Утримання із заробітної плати здійснюються виключно у випадках, передбачених законодавством України, а саме:
- Податки та збори (ПДФО, військовий збір).
- Відшкодування шкоди, завданої Організації з вини працівника.
- За виконавчими листами та іншими документами, передбаченими законом.
7. Заключні положення
Це Положення є обов’язковим для застосування в Організації. Воно може переглядатися та змінюватися у разі змін у законодавстві або за рішенням керівних органів ГО для забезпечення його актуальності та ефективності.