1. Вступ
ГО «Спільна справа для людей» прагне забезпечити безпечне та продуктивне робоче середовище, вільне від впливу наркотичних речовин та алкоголю. Ця політика встановлює чіткі правила щодо заборони вживання, розповсюдження та зберігання наркотиків і алкоголю на робочих місцях та під час виконання службових обов’язків.
2. Загальні вимоги
- Заборонено вживати, виготовляти, розповсюджувати або зберігати наркотичні речовини та алкогольні напої на робочому місці.
- Заборонено з’являтися на роботі у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння.
- Визначення сп’яніння: стан вважається доведеним у разі позитивного результату тесту на алкоголь або наркотики.
3. Види заборонених речовин
До переліку заборонених речовин входять:
- Наркотики (героїн, морфін, кокаїн тощо).
- Канабіс (марихуана, гашиш).
- Стимулятори (амфетаміни, метамфетаміни).
- Депресанти (транквілізатори, барбітурати).
- Галюциногени (LSD, PCP).
- Алкогольні та слабоалкогольні напої.
4. Ліки та медичні препарати
- Співробітникам забороняється працювати під впливом ліків, які можуть негативно впливати на їхню здатність безпечно виконувати обов’язки.
- У разі прийому ліків, які можуть викликати сонливість або інші побічні ефекти, працівник зобов’язаний повідомити свого керівника.
5. Відповідальність за порушення
- Порушення політики може призвести до дисциплінарних заходів, включаючи звільнення.
- Відмова співробітника пройти тестування на алкоголь або наркотики вважатиметься порушенням політики і може спричинити звільнення.
- У разі повторного порушення або виявлення фактів розповсюдження наркотичних речовин – негайне припинення трудових відносин.
6. Підтримка співробітників
- ГО «Спільна справа для людей» розуміє, що алкоголізм і наркозалежність є виліковними станами, і заохочує співробітників, які стикаються з цією проблемою, звертатися за допомогою.
- Працівники, які самостійно повідомили про проблему залежності до інциденту, можуть отримати консультацію та підтримку без ризику втрати роботи.
- Можливе надання відпустки на період реабілітації за погодженням з керівництвом.
7. Тестування на алкоголь та наркотики
- Тестування може проводитися у разі обґрунтованої підозри щодо стану співробітника.
- Підставами для тестування можуть бути:
- Зміна поведінки (невиразна мова, порушення координації, розширені або звужені зіниці).
- Запах алкоголю в диханні.
- Нелогічні або аномальні реакції на запити керівництва.
- Інші ознаки, що можуть свідчити про наркотичне чи алкогольне сп’яніння.
- Співробітники, які займають критично важливі посади (водії, оператори техніки тощо), можуть проходити вибіркове тестування.
8. Повідомлення про правопорушення
- Співробітники зобов’язані повідомляти керівництво про будь-яке притягнення їх до відповідальності за злочини, пов’язані з незаконним обігом наркотичних речовин.
- Повідомлення має бути подане не пізніше ніж через 3 дні після інциденту.
9. Моніторинг та оновлення політики
- Політика переглядається щорічно або за необхідності відповідно до змін у законодавстві.
- Відповідальність за її виконання покладається на керівництво ГО та відповідальних осіб з питань безпеки праці.
Дотримання цієї політики забезпечує безпечне та продуктивне робоче середовище, сприяє збереженню професійної репутації організації та зміцнює корпоративну культуру ГО «Спільна справа для людей».