1. Вступ
ГО «Спільна справа для людей» прагне забезпечити об’єктивний, справедливий і прозорий процес підбору персоналу. Організація дотримується принципу рівних можливостей і не допускає дискримінації за ознаками статі, віку, раси, релігії, національності, соціального статусу чи інших факторів.
Ця Політика визначає ключові етапи процесу рекрутингу, критерії відбору кандидатів та вимоги до проведення співбесід і тестувань.
2. Загальні положення
Процес підбору персоналу включає такі етапи:
- Затвердження вакансії – погодження необхідності залучення нового співробітника.
- Розробка профілю вакансії – визначення посадових обов’язків, кваліфікаційних вимог, досвіду та навичок.
- Вибір методів пошуку кандидатів – внутрішні резерви організації або зовнішній пошук.
- Оцінка кандидатів – перевірка резюме, тестування, співбесіди.
- Пропозиція роботи – ухвалення остаточного рішення щодо найму.
- Випробувальний термін – оцінка ефективності роботи новоприйнятого співробітника.
3. Ключові принципи відбору
- Прозорість – відкритий конкурс, чіткі критерії оцінювання.
- Об’єктивність – вибір кандидата виключно за його компетентністю та відповідністю посаді.
- Рівність можливостей – доступність вакансій для всіх претендентів без упередженості.
- Конфіденційність – нерозголошення персональних даних кандидатів.
- Дотримання трудового законодавства – відповідність процесу рекрутингу правовим нормам.
4. Процедура підбору персоналу
4.1. Оголошення вакансії
- Всі вакансії затверджуються головою організації.
- Опис вакансії включає:
- посадові обов’язки,
- вимоги до освіти та досвіду,
- ключові навички та компетенції.
4.2. Методи пошуку кандидатів
- Внутрішній пошук серед співробітників та волонтерів.
- Публікація вакансій на спеціалізованих платформах та в соцмережах.
4.3. Відбір кандидатів
- Перевірка резюме та попереднє оцінювання відповідності вакансії.
- Співбесіди:
- первинна бесіда з менеджером з персоналу,
- фінальна співбесіда з керівництвом.
- Тестування (за необхідності) для перевірки професійних навичок.
5. Пропозиція роботи та випробувальний термін
- Кандидати, які успішно пройшли відбір, отримують офіційну пропозицію про роботу.
- Випробувальний термін становить 1 місяць і включає:
- ознайомлення з політиками організації,
- професійне навчання,
- оцінку продуктивності.
- Після завершення випробувального терміну керівництво ухвалює рішення про продовження або припинення співпраці.
6. Перегляд та оновлення політики
Політика підбору персоналу переглядається щороку або в разі змін у законодавстві та внутрішніх процедурах організації.