1. Вступ та основні принципи
Цей Кодекс поведінки (далі – Кодекс) встановлює основні стандарти та етичні норми, яких очікують від усіх співробітників, волонтерів та представників ГО «Спільна справа для людей» (далі – Організація). Наша діяльність ґрунтується на принципах довіри, доброчесності та поваги до людей, яким ми допомагаємо.
2. Ключові стандарти поведінки
- Повага до гідності – ставитися до всіх людей з повагою, без дискримінації за будь-якою ознакою (раса, стать, релігія, вік, інвалідність тощо).
- Захист бенефіціарів – категорично забороняються будь-які форми сексуальної експлуатації, наруги чи насильства.
- Професіоналізм – виконувати свої обов’язки компетентно, відповідально та в інтересах Організації.
- Нейтральність та неупередженість – надавати допомогу, керуючись лише потребами людей, без політичних, релігійних чи інших упереджень.
3. Запобігання конфлікту інтересів
Співробітники зобов’язані:
- Уникати ситуацій, коли особисті інтереси або стосунки можуть вплинути на об’єктивність рішень.
- Не приймати подарунки, послуги чи будь-які інші вигоди, які можуть бути розцінені як хабар.
- Повідомляти керівництво про будь-який потенційний або реальний конфлікт інтересів.
4. Протидія шахрайству та корупції
- Організація дотримується політики нульової толерантності до шахрайства, корупції та нецільового використання ресурсів.
- Усі фінансові операції мають бути прозорими, підзвітними та належним чином задокументованими.
- Співробітники зобов’язані негайно повідомляти про будь-які підозри щодо фінансових зловживань.
5. Конфіденційність інформації
- Працівники повинні зберігати конфіденційність будь-якої інформації, отриманої під час виконання своїх обов’язків.
- Заборонено розголошувати персональні дані бенефіціарів, інформацію про внутрішні процеси або партнерів без відповідного дозволу.
6. Використання ресурсів Організації
- Ресурси Організації (включаючи обладнання, транспорт, кошти та інформаційні технології) повинні використовуватися ефективно та виключно для робочих цілей.
- Заборонено використовувати майно Організації для особистої вигоди.
7. Повідомлення про порушення
Організація заохочує співробітників повідомляти про будь-які порушення цього Кодексу. Гарантується конфіденційність та захист від будь-яких форм тиску чи переслідування для осіб, які добросовісно повідомили про порушення.
8. Відповідальність
Порушення положень цього Кодексу може призвести до дисциплінарних заходів, включаючи попередження, догану або звільнення, а у випадках, передбачених законом, – до правової відповідальності.